Поиск
Ваш регион:
Краснодар
Бесплатный звонок
8 (800) 550-71-90
/ Системная оценка развития компетенций

Системная оценка развития компетенций

Компетенции – это индивидуальные характеристики работника, определяющие его способность справляться с должностной ролью.

Выделяют три группы компетенций:

    «хард-скиллз» — технологические навыки (то, чему обучает традиционная система профессионального образования);

    «софт-скиллз» — гуманитарные навыки (умение взаимодействовать с людьми);

    личностные – особенности мышления и поведения, связанные с установками, ценностями, характером сотрудника.

Относительная значимость профессиональных и личностных компетенций меняется в зависимости от уровня руководства: для рядовых сотрудников, специалистов более значимы профессиональные компетенции, для топ-менеджеров – личностные. Также значение софт-скиллз и личностных компетенций возрастает от технических (инженерных) к гуманитарным профессиям (продажи, обслуживание). 

DISFOOD в цифрах
Благодаря прозрачным и честным финансовым условиям, которые мы предлагаем, нашим знаниям рынка и эффективному управлению затратами:
20+

Отраслей бизнеса уже с нами

1200+

Зарегистрированных Компаний      

29+

Выручка за 2018 г., млн Р       

Вход
У меня уже есть аккаунт и я регистрировался ранее.
Регистрация
Я хочу зарегистрироваться как новый пользователь