Поиск
Ваш регион:
Краснодар
Бесплатный звонок
8 (800) 550-71-90

Сопровождение адаптации сотрудника до момента прохождения испытательного

Что такое адаптация сотрудника на рабочем месте? Это ознакомление человека с новой компанией, уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирования позитивного образа компании, уменьшения дискомфорта первых дней работы и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры. Наиболее эффективной является активная адаптация нового сотрудника с использованием организационных мероприятий и социально-психологических методов.

Основные этапы адаптации:

Оценка уровня подготовленности нового работника. На этом этапе происходит определение непривычных для новичка ситуаций и вариантов решения типовых задач.

Ориентация. Практическое знакомство нового работника с обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации.

Действенная адаптация. Приспособление новичка к своему рабочему месту, включение в межличностные отношения с коллегами.

Функционирование. На завершающем этапе адаптации сотрудник полностью осваивает требования к своему рабочему месту (в том числе налаживает межличностные отношения) и приступает к работе в стандартном режиме.

Оценка работника после прохождения испытательного срока проводится на завершающем этапе — определяется, насколько новый сотрудник освоил требования к работе. На основании этой оценки принимается решение об окончании испытательного срока и даются рекомендации по дальнейшему обучению. 

DISFOOD в цифрах
Благодаря прозрачным и честным финансовым условиям, которые мы предлагаем, нашим знаниям рынка и эффективному управлению затратами:
20+

Отраслей бизнеса уже с нами

1200+

Зарегистрированных Компаний      

29+

Выручка за 2018 г., млн Р