Поиск
Ваш регион:
Краснодар
Бесплатный звонок
8 (800) 550-71-90

Проведение всех этапов собеседований

С момента подачи резюме в организацию до окончательного принятия решения о трудоустройстве проходит несколько этапов собеседования. Рассмотрим основные этапы собеседования при приеме на работу: 

Телефонная беседа. Когда работник службы по поиску персонала связывается с предполагаемым кандидатом по телефону и посредством уточняющих вопросов проверяет информацию, предоставленную кандидатом в резюме. Далее назначается дата и время следующего собеседования. 

Первичное собеседование с HR-менеджером. Это метод отбора персонала на собеседовании, который проходит в форме интервью, по результатам которого отбирается несколько предполагаемых кандидатов. Работник HR-службы предоставляет информацию об условиях труда, заработной плате, возможности карьерного роста. 

Групповой тренинг (тестовое задание) — это третий этап собеседования, часто проводится в один день со вторым этапом. Он направлен на отсеивание неподходящих кандидатур. Обычно задание является кейс который нужно решить группе и презентовать или подготовить индивидуальную презентацию. Тесты все чаще стали включать в себя проверочные задания на логику, вербальную информацию, математический и тест на IQ.

Затем через несколько дней, HR-менеджер анализирует результаты и выбирает одного-двух предполагаемых кандидатов.

Беседа с непосредственным руководителем. Руководитель общается с кандидатами и принимает решение. На этом этапе уже зачастую принято положительное решение о получении должности, и руководитель посвящает работника во все тонкости компании, касающиеся его обязанностей. 

DISFOOD в цифрах
Благодаря прозрачным и честным финансовым условиям, которые мы предлагаем, нашим знаниям рынка и эффективному управлению затратами:
20+

Отраслей бизнеса уже с нами

1200+

Зарегистрированных Компаний      

29+

Выручка за 2018 г., млн Р