Поиск
Ваш регион:
Краснодар
Бесплатный звонок
8 (800) 550-71-90

Оценка кандидатов по профессиональным компетенциям

Интервью по компетенциям или поведенческое интервью — метод оценки, который активно используют при подборе персонала на разные позиции. Использование комплексного перечня ключевых компетенций и выдача структурированных заключений — универсальный и весьма эффективный инструмент для выбора такого кандидата, который будет соответствовать вашей компании.  Интервью по компетенциям не случайно называют поведенческим: метод основан на том, что предыдущий опыт человека может помочь спрогнозировать его поведение. Если люди и меняются, то не очень быстро, и то, как они действовали в прошлом, расскажет нам, как они поступят в аналогичной ситуации в будущем.

Основные этапы применения технологии оценки по компетенциям

  1. Составление и согласование перечня ключевых компетенций по конкретной должности.

  2. Разработка инструментария для оценки кандидатов по каждой компетенции.

  3. Интервью для оценки кандидатов по компетенциям.

  4. Составление и использование структурированных заключений на рекомендуемых кандидатов.

DISFOOD в цифрах
Благодаря прозрачным и честным финансовым условиям, которые мы предлагаем, нашим знаниям рынка и эффективному управлению затратами:
20+

Отраслей бизнеса уже с нами

1200+

Зарегистрированных Компаний      

29+

Выручка за 2018 г., млн Р